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Conseils candidats

Reprenez les informations que vous donne la petite annonce

La petite annonce est un message que l’employeur diffuse aux candidats potentiels.
Il attend des réponses à ses besoins en terme de compétences et de qualités.

Pour savoir si vous pouvez répondre à cette annonce, et savoir quoi répondre, vous allez devoir
comprendre précisément le message de l’employeur, savoir ce qu’il veut et ce que vous pouvez lui
proposer et donc décortiquez l'annonce:

Pour ce faire:
Notez les informations que vous donne la petite annonce sur :
- l’entreprise et ses activités,
- le poste, son contenu et les conditions de travail,
- le profil du candidat recherché (compétences et expériences,connaissances et diplômes, qualités, autres).

Vérifiez que vous possédez les compétences et qualités nécessaires pour poser votre candidature.

Mais vous allez trouver des critères plus ou moins faciles à respecter
(un diplôme, c’est facile à montrer). Mais comment prouver que vous êtes « dynamique » par ex?
Pour ces critères « subjectifs », vous allez devoir développer des arguments.

Dans une petite annonce, certains critères sont essentiels pour l’employeur, pour occuper
efficacement le poste dans son entreprise.
D’autres sont secondaires et constituent un « plus » pour les candidats qui les possèdent.

Vous allez devoir trier, dans les critères demandés, ceux auxquels vous correspondez,
et voir si vous pouvez compenser ceux qui vous manquent.

Pour vous aider:
1 - répondez aux questions suivantes :

  • Quels sont les critères demandés auxquels vous correspondez ? Pouvez-vous le prouver ?
  • Quels sont les critères « subjectifs » pour lesquels vous devez trouver des arguments ?
  • Quels sont les critères qui vous manquent ? Sont-ils essentiels ? Comment pouvez-vous les compenser ?


2 - cherchez des informations complémentaires sur l’entreprise qui recrute
Vous avez décidé que cette annonce pouvait vous intéresser et que vous aviez suffisamment d’atouts pour y répondre.
Pour mieux préparer votre réponse, pour mieux montrer votre motivation, et même pour commencer à préparer l’entretien, vous pouvez avoir besoin d’autres informations sur l’entreprise qui recrute.


Vous trouverez beaucoup d’informations sur internet en "googlelisant" l'entreprise ou par votre réseau d'amis

Voici les informations que vous pouvez rechercher :

Coordonnées
Nom :
Adresse :
Tél :
Activités (ce qu’elle fabrique, vend, propose comme services)
Secteur :
Produits :
Services :
Zones d’implantations :
Personnes connues :
Directeur du personnel :
Chefs de services :
Autres :
Taille :
Personnel :
Chiffre d’affaires (CA)
Autres informations sur l’entreprise
Statut :
Nationalité :
Clients :
Fournisseurs :
Postes existant dans l’entreprise :
Qualifications recherchées :
Compétences recherchées :
Qualités recherchées :
Comportements recherchés :
Méthodes de recrutement :
Qui recrute :
Moyens les plus utilisés :
Périodes de recrutement (saisons ?) :
Informations subjectives :
État d’esprit :
Culture d’entreprise :

Ces informations vous serviront à mieux vous positionner par rapport à l'offre et constitueront des axes pour répondre aux eventuelles questions du recruteur, lors de l'entretien.